產假期間的工資是低工資嗎?工資的范圍包括哪些?產假期間的工資是最低工資嗎?工資的范圍是什么?產假是每個人的正常狀態。如果女員工有孩子，她們**休假。那么，當他們度假時，他們如何支付工資呢?下面的小編將向您介紹。產假期間的工資是最低工資嗎?工資的范圍是什么?小編希望能幫助大家。

一、產假期間工資是最低工資嗎?

產假標準按婦女產假前的月收入支付。不得在產假期間隨意扣除女性工資，也不得以生產時間為由予以辭退。

《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，參加生育保險的婦女在產假期間按上一年度月平均工資享受生育津貼;未參加生育保險的，應當按照產假前的工資標準支付。

婦女因懷孕、流產發生的醫療費用，由生育保險公司按照(tel:19136249486)生育保險的項目和標準承擔;未投保的，由用人單位承擔。

二、工資支付的范圍是什么?

1.單位為職工繳納的各種社會保障費用，包括喪葬補助、生活困難補助、計劃生育補助等。

2.用人單位向勞動者提供的工作服、解**劑、冷飲等勞動保護費用;

3.根據國家規定，國家發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議與技術改進獎、**技術獎等不計入工資總額的各類勞動報酬和其他勞動收入。，以及稿費、講座費、翻譯費等。

三、什么時候需要雙倍工資?

1.根據《勞動合同法》第八十二條**款的規定，用人單位在勞動期滿后一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。

2.根據《中華人民共和國勞動合同法實施(tel:19136249486)條例》第六條的規定，用人單位未在就業后一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付月工資的兩倍，并與勞動者簽訂書面勞動合同;未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位可以向用人單位發出書面通知，并按照《勞動合同法》第十七條的有關規定支付賠償。

根據前款規定，用人單位每月支付兩倍工資的，從用工之日起一個月后的次日起至簽訂書面勞動合同的前一天。